இலவச கருவி
Gratuity மதிப்பீட்டுக் கருவி
சேவை ஆண்டுகள் மற்றும் கடைசி மாத சம்பளத்தின் அடிப்படையில் gratuity liability மற்றும் taxable portion-ஐ கணக்கிடுங்கள்.
Gratuity பொறுப்பு மதிப்பீட்டுக் கருவி
Gratuity தகுதிக்கு குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவை தேவை
இலங்கையில் Gratuity எப்படி செயல்படுகிறது?
Payment of Gratuity Act No. 12 of 1983 அடிப்படையில், 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவை செய்த ஊழியர்கள் gratuity பெற தகுதியுடையவர்கள். பொதுவாக ஒவ்வொரு நிறைவு பெற்ற சேவை ஆண்டுக்கும் அரை மாத சம்பளம் என்ற அடிப்படையில் statutory minimum கணக்கிடப்படுகிறது.
15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ள நிறுவனங்கள் gratuity செலுத்த சட்டபூர்வப் பொறுப்பில் உள்ளன. ஊழியரின் கடைசி வேலைநாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் கட்டணம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
பல ஊழியர்களைக் கையாளும் நிறுவனங்களுக்கு gratuity liability-ஐ முன்கூட்டியே கண்காணிப்பது financial planning மற்றும் HR compliance நோக்கில் முக்கியமானது.
Executive Q&A
Direct answers for founders and counsel
பணிக்கொடை (Gratuity) பெற தகுதியானவர்கள் யார்?
+
1983 ஆம் ஆண்டின் 12 ஆம் இலக்க பணிக்கொடைச் சட்டத்தின்படி, 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து 5 ஆண்டுகள் சேவையைப் பூர்த்தி செய்த ஊழியர்கள் பணிக்கொடை பெறத் தகுதியுடையவர்கள்.
பணிக்கொடைத் தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
+
மாதாந்த சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் இறுதி மாத சம்பளத்தின் அரைப் பங்கை (1/2) பூர்த்தி செய்யப்பட்ட சேவை ஆண்டுகளால் பெருக்கி பணிக்கொடை கணக்கிடப்படுகிறது.
தனிப்பட்ட அணுகல்
HR மற்றும் employment documentation உதவி வேண்டுமா?
Employment agreements, termination documentation மற்றும் HR compliance workflow-களை சட்டபூர்வமாக ஒருங்கிணைக்க எங்கள் அணியுடன் பேசுங்கள்.